Formation professionnelle individuelle pour les Cadres

cadre de santé - Equoa Coaching Formation

Formation Professionnelle Individualisée pour les cadres et équipes du médico-social, du service public et assimilés

Développer des compétences essentielles pour un management humain et efficace.
En tant que formatrice certifiée, je propose une approche innovante mêlant coaching et pédagogie active.
J'ai développé une expertise dans le médico-social et propose des actions spécifiquement adaptée aux défis de votre secteur d'activité.
Les managers et équipes de votre domaine sont confrontés à des enjeux relationnels, organisationnels et émotionnels uniques. 
Déclinées en objectifs opérationnels spécifiques, les actions sont conçues pour leur offrir des outils concrets et immédiatement applicables pour améliorer leur posture, optimiser leur gestion d'équipe et prévenir l'épuisement professionnel.

Une approche sur-mesure, qui intègre :

  • Les techniques de pédagogie active pour un apprentissage ancré dans la pratique
  • Des outils de coaching issus de la PNL, de l'Analyse Transactionnelle, des techniques cognitives, comportementales et émotionnelles, de la Communication Non Violente et de la systémie
  • Une prise en compte des réalités du terrain pour répondre aux contraintes du quotidien
  • Un équilibre entre bien-être et performance pour un management plus serein

Thématiques clés adaptées au médico-social, au service public et organismes d'intérêt général

Management et leadership

  • Les fondamentaux du management : adapter sa posture et son éthique face aux contraintes réglementaires et aux réalités de terrain
  • Manager en période de tension : encadrer des équipes en sous-effectif, limiter la surcharge mentale, développer votre agilité personnelle
  • Développer un leadership inspirant : favoriser l'engagement et la motivation des équipes malgré la pression  
  • Accompagner la prise de poste : asseoir sa légitimité, comprendre les enjeux et structurer sa mission dès le départ

Communication et gestion des relations humaines

  • Communication interpersonnelle et managériale : s'exprimer avec clarté et impact, identifier les mécanismes interactionnels et s'approprier les techniques et s'outiller
  • Développer son assertivité et gérer les émotions : prendre sa place en tant que leader, être légitime dans son autorité, utiliser les émotions comme outil managérial
  • Piloter et animer une équipe dans un environnement sous pression : créer un climat favorable et dynamisant, créer les conditions de l'adaptation pour faire face aux aléas

Prévention et gestion des conflits 

  • Anticipation des tensions et gestion des crises : anticiper et gérer le stress, éviter l'escalade des conflits internes, accompagner les processus, ancrer de nouvelles postures
  • Posture d'écoute et de médiation : apprendre et développer une relation collaborative, apaiser les tensions entre équipes, direction et usagers  
  • Créer un climat de travail sain et prévenant les risques psycho-sociaux (RPS) : préserver les ressources, accompagner les synergies dans des équipes inclusives, faisant ressortir les valeurs de confiance, de transparence et de responsabilisation.

Renforcement de la cohésion et dynamique d'équipe

  • Développer la coopération et la confiance : développer un leadership authentique, favoriser l'esprit d'initiative, allier autonomie et appartenance, renforcer l'esprit d'équipe dans des structures souvent marquées par le turn-over 
  • Agréger destin individuel et projet collectif : consolider les méthodes, diversifier les approches, favoriser les projets et converger vers le même but

Un format flexible et adapté à chaque organisation

  • Formations intra-établissement et inter-établissements

Exemples de formation thématiques : 
Management de proximité et gestion des émotions / La communication managériale / Piloter vos équipes avec la communication non violente / Manager en intégrant une nouvelle posture, celle du "manager coach" / Développer votre potentiel de manager

  • Modules courts ou parcours approfondis en fonction des besoins et des disponibilités 
  • Programmes sur-mesure : coaching de manager, individuel, atelier collectifs, séance de co-développement...

Mises en situation et cas concrets issus du terrain pour un apprentissage directement applicable.

Vous souhaitez renforcer les compétences managériales et relationnelles de vos équipes ?

Contactez-moi pour construire ensemble une intervention adaptée aux défis de votre structure.

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